株式会社ルミカは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

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次世代育成支援対策推進法とは

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

一般事業主行動計画とは

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

株式会社ルミカ　行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員がその能力を十分に発揮できるよう職場環境を整えるため、次の行動計画を策定する。

1. 計画期間
   平成23年4月1日～平成27年3月31日までの4年間
2. 内容
   目標１：小学校入学前までの子をもつ従業員の短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞
●　平成23年4月～　該当する社員への短時間勤務制度（現行）の説明と、
制度の社内定着を目指した管理職向けの説明を実施する。

●  平成27年3月　　社内規程を改訂および社内イントラネットを通じて周知する。

以上。