なまってやんす

大阪支店でI君と面談する。
ルミカに10年ほど在籍して辞め、6年
苦労してやはりルミカに復帰したいとの申し出。

諸君、ここで会社で働くことの目的、
出戻りする事の是非を問うてみよう。

断っておくが中洲はいわゆる「ルール」に重きを置かない。
頼まれたら断れない。
何か方法を見つけるのを信条とする。

働くことの目的は
任された仕事で付加価値を上げて自分の会社の平均年俸を上げ、
社員の経済力を向上させること。

従って出戻りでも社員に貢献できれば許される。
むしろ長く留まっても
付加価値向上の認識が無く結果を出さない社員は
仲間の努力の恩恵に浴することは出来ない。
間接部門では仕事の生産性向上で評価される。

NB新商品や新市場製品での販売は効率性即効性が求められ、
従前の組織とは別に非従業員完全歩合制を採用したい。
これは社員の平均年俸を目標に近づけるためにも有効と思う。
そこで米国で一般的なレップ制度を検討する。

大阪支店での面談を終えてその足で茨城へ向かう。
恒例の忘年会だ。
「ご苦労なこったな中洲さん」
しかし茨城の仲間たちは郡司さんの下、
優しく結束して実に雰囲気がいいので苦にならん。
「中洲さん、実は色々問題があるんよ」
飲みながら前のパートさんがなまり言葉で囁く。
色々がエロエロと聞こえたのは中洲の勘ぐり過ぎかな。
傍のアリちゃん、よ〜くモテてね。
楽しい飲み会でした。

茨城の皆さんありがとう。